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CHOISIR PEARL SALES AND MARKETING

Tout projet d'envergure et de qualité nécessite l'apport de compétences externes ponctuelles ou permanentes. Identifier et sélectionner rapidement ces compétences commerciales, marketing ou communication sur un marché de l'emploi tendu se révèle souvent complexe et délicat.

C'est pourquoi PEARL Sales and Marketing inscrit son ingénierie d’identification de nouveaux talents au cœur de son positionnement. En renforcement de l'expertise technique du cabinet, cette ingénierie de sourcing complète, permanente et dynamique constitue un atout fondamental et concurrentiel sur le marché de l'emploi.

Pour faciliter l'intégration des talents ainsi révélés, nous mettons à la disposition de nos clients différentes formules d'intégration en réponse à la variété des problématiques posées aux Directions Commerciales, Marketing et Communication : ouverture de poste, besoin de flexibilité, besoin d'expertise ponctuel, etc...

Notre rigueur dans la sélection des compétences nous permet de participer aux projets souvent complexes et internationaux de nos clients dans le respect rigoureux de leur organisation et de leur culture d'entreprise.

PEARL Sales and Marketing est amené à réaliser des missions de conseil en assistance opérationnelle ainsi que des missions de conseil en recrutement spécifiques aux métiers de la Vente, du Marketing et de la Communication.

PEARL Sales and Marketing accompagne les entreprises françaises et internationales dans le cadre de missions de conseil en recrutement, de conseil en assistance opérationnelle et de conseil en amélioration de la performance.
Notre mission est d'identifier et de sélectionner les meilleurs talents pour nos équipes et celles de nos clients et de faciliter leur mise en relation.

Notre valeur ajoutée se traduit en quatre dimensions :


  • La compréhension des enjeux stratégiques, des dimensions techniques et fonctionnelles des environnements, et surtout, de la qualité des relations humaines indispensable à la réussite de tout projet.
     
  • Une ingénierie de sourcing des meilleurs talents, complète, permanente et dynamique : c’est un atout fondamental sur un marché de l'emploi en forte tension.
     
  • Les « Assessments », programmes d'évaluation du savoir-faire et savoir-être des candidats. Dans le cadre d'un entretien approfondi, l'évaluation s'organise en deux phases :
     
    • L'évaluation des connaissances et compétences (notamment techniques). Elle a pour but de valider l’adéquation entre les éléments du parcours formatif et professionne du candidat (connaissances, expériences) et les exigences du poste à pourvoir.
       
    • L'évaluation du potentiel et des motivations. Elle a pour but de cerner les capacités et ressources que le candidat pourra mobiliser au regard des exigences du poste et de son environnement.
       

    Nous évaluons notamment :

     
    • les aptitudes dont disposent les candidats pour s'approprier rapidement le poste,
       
    • les caractéristiques personnelles et les qualités sur lesquelles il pourra s'appuyer pour s'adapter à son nouvel environnement,
       
    • ses motivations et valeurs, c'est-à-dire les moteurs conditionnant sa réussite.
       

  • Une relation contractuelle souple et adaptée.


Nous proposons ainsi à nos clients 5 offres de collaboration :

  • PEARL SEARCH, notre offre de conseil en recrutement
  • PEARL TRY and SELECT, présélection des talents
  • PEARL FLEX, notre offre de prestation de services
  • PEARL REFLECT, notre offre d'évaluation individuelle ou collective
  • PEARL EXPERT, notre offre de consulting


PEARL SEARCH, notre offre conseil en recrutement

Nous prenons en charge la définition du profil recherché et du poste à pourvoir, le sourcing et l'évaluation des candidats dans le cadre d'une offre de service liée au succès du recrutement.


PEARL TRY AND SELECT, présélection des talents

Amenés à repérer parmi nos équipes de conseil un talent correspondant à un poste à pourvoir au sein de leur entreprise, nos clients bénéficient d'une souplesse contractuelle en matière de clause de non-sollicitation de personnel. Libérés ainsi de tout engagement vis-à-vis de PEARL Sales and Marketing nos clients sont en mesure d'accueillir dans leurs effectifs et dans les meilleures conditions le talent ainsi repéré.


PEARL FLEX, notre offre de prestation de services

Nous apportons à nos clients une assistance opérationnelle (outsourcing in-house) dans l'audit, la définition, la formalisation, la mise en œuvre et le suivi de projets propres aux métiers de la Vente, du Marketing et de la Communication.


PEARL REFLECT, notre offre d'évaluation individuelle ou collective

Cette offre comprend une évaluation des compétences techniques et comportementales de candidats externes dans le cadre d'une prise de fonction ou de collaborateurs en poste pressentis pour une mobilité interne. Véritables outils d'aide à la décision professionnelle, comme nos mises en situation, ils précisent quelles sont les aptitudes et motivations des différents candidats et visent à déterminer un niveau de performance attendu.


PEARL EXPERT, notre offre de consulting